무도 스포츠 지도자의 사회적 지원, 직무 스트레스, 자기 효능감, 자아 존중감과 직무 태도와의 관계

Abstract

본 연구는 2007년 현재 운동부를 맡고 있고 태권도와 유도를 지도하고 있는 체육 교사, 전문 코치를 모집단으로 설정하여 목적적인 편의 추출(convenience sampling)방법을 이용하여 표본을 추출하였으며, 그 요인을 세분하고 관계 구조 모형을 설정한 뒤 사회적 지원, 직무 스트레스, 자기 효능감, 자아 존중감과 직무 태도와의 관계를 알아보고자 하였다. 분석 방법으로는 독립 표본 T-test와 일원 분산 분석(One-way ANOVA), 상관 관계 분석, 다중 회귀 분석(multiple regression analysis), 독립변수 투입 방법에서 단계 선택법(stepwise selection)을 활용하였으며 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 인구통계학적 특성에 따라서 사회적 지원, 직무 스트레스, 자기 효능감, 자아 존중감, 직무 태도에는 부분적으로 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 둘째, 직무 스트레스와 사회적 지원, 자기 효능감, 자아 존중감 간에는 대체로 유의한 상관관계가 있었다. 셋째, 자기 효능감과 자아 존중감은 직무 태도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무 태도는 자기 효능감보다 자아 존중감에 좀 더 많은 영향을 받는 것으로 나타났다. 넷째, 직무 스트레스는 직무 태도에 유의한 영향을 미쳤다. 다섯째, 사회적 지원, 직무 스트레스, 자기 효능감, 자아 존중감이 직무 태도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 다중 회귀 분석과 단계 선택법의 분석 과정 결과 자기 효능감의 경우 분석 과정에서 삭제되었으며, 직무 스트레스, 사회적 지원, 자아 존중감의 순서로 직무 태도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study aims to find out the relationship among social support, job stress, self-efficacy, self-esteem, and job attitudes by establishing the parent group from the physical education teachers and professional coaches, who teach Taekwondo and Judo in 2007, selecting the sample applying objective convenience sampling, subdividing the factors and setting up the structural relationship model. We applied independent t-test, one-way ANOVA, correlation analysis, multiple regression analysis, stepwise selection for the method of putting independent variable for analysis, and the result is shown below. First, there are partially and statistically significant differences among social support, job stress, self-efficacy, self-esteem, and job attitudes by demographic characteristics. Second, there are generally significant correlations among social support, job stress, self-efficacy, self-esteem. Third, it has shown that self-efficacy and self-esteem have positive effect on the job attitude, and self-esteem influences more on the job attitude than self-efficacy does. Fourth, job stress has significant impact on the job attitude. Fifth, self-efficacy has been deleted in the process of multiple regression analysis, stepwise selection for finding out the impact of social support, job stress, self-efficacy, self-esteem on job attitude, and we confirmed that job stress is the most impact factor of job attitude, while self-esteem is the least.