조직 내·외 사회적 네트워크 활동이 정서적 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
- Alternative Title
- The Effect of Internal and external social networks on the Emotional organizational commitment and intent to turnover :Verifying the moderating effects of Big5 personality
- Abstract
- ..
- Issued Date
- 2019
- Awarded Date
- 2019. 8
- Type
- Dissertation
- Alternative Author(s)
- Park, Ji Hyang
- Affiliation
- 제주대학교 대학원
- Department
- 대학원 경영학과
- Advisor
- 강영순
- Table Of Contents
- Ⅰ. 서 론 1
제1절 연구의 필요성 및 목적 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구목적 3
제2절 연구방법 및 논문구성 4
1. 연구방법 4
2. 논문구성 4
Ⅱ. 이론적 배경 6
제1절 사회적 네트워크 6
1. 사회적 네트워크 개념 6
2. 사회적 네트워크 선행연구 11
제2절 Big5 성격특성 14
1. Big5 성격특성의 개념 14
2. Big5 성격특성의 선행연구 18
제3절 결과변인 21
1. 정서적 조직몰입 개념 및 선행연구 21
2. 이직의도 개념 및 선행연구 23
Ⅲ. 연구 설계 25
제1절 연구모형 및 연구가설 25
1. 연구모형 25
2. 연구가설 설정 26
제2절 변수의 조작적 정의 및 조사 설계 30
1. 변수의 조작적 정의 30
2. 조사 설계 33
Ⅳ. 실증분석 36
제 1절 표본의 특성 및 측정 도구 타당성과 신뢰 36
1. 표본의 특성 36
2. 측정도구 타당성 및 신뢰성 검증 38
3. 기술적 통계 및 상관관계 분석 42 제 2절 가설검증 44
Ⅴ. 결론 및 논의 53
제 1절 연구결과의 요약 및 시사점 53
제 2절 연구의 한계 및 향후 연구과제 56
* 참고문헌 58
* 설 문 지 78
- Degree
- Master
- Publisher
- 제주대학교 대학원
- Citation
- 박지향. (2019). 조직 내·외 사회적 네트워크 활동이 정서적 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
- Appears in Collections:
- General Graduate School > Business Administration
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